【转作风 提能力 抓落实 坚决对“三类人”说不】 平山县各级各部门学习贯彻落实全县干部作风建设大会精神
作风建设永远在路上。当前，平山正处在爬坡过坎的关键时期，绝不能让“两面人”“稻草人”“老好人”成为拦路虎、绊脚石。本专栏将陆续刊发各部门、各乡镇贯彻落实全县干部作风建设大会精神的具体举措和实际成效，亮问题、立规矩、树导向，推动广大党员干部提振精气神、练就铁肩膀、永葆赤子心，以“平山发展、舍我其谁”的担当，干出属于这一代人的实绩，以过硬作风推动平山高质量发展。
卫生健康局
为深入贯彻全县干部作风建设大会精神，紧扣全县高质量发展部署，坚决纠治“不守规矩的两面人、不思进取的稻草人、不敢担责的老好人”三类作风顽疾。县卫健局立足民生保障、安全底线，把作风建设作为提升治理效能的重要抓手，迅速动员部署、深入查摆问题、狠抓整改落实，扎实开展“怎么看、怎么干”专项活动，以过硬作风护航卫健事业高质量发展。
提高政治站位，对标县委部署，以思想破冰引领作风革新 。组织全系统召开专题研讨会，传达大会精神，围绕三类顽疾开展大讨论，引导干部跳出业务抓政治，把行动统一到县委实干争先的工作部署上来。局班子带头对照问题开展自我检视，查摆工作落实中的温差、落差、偏差，发挥头雁示范作用。同时，结合卫健系统点多线长、直面群众的行业特点，制定专项方案，划分四个实施阶段，建立层级责任体系，实现全员全域推进。
坚持深查细照，紧扣行业职能，以靶向检视找准作风病灶。对照三类作风问题，结合卫健工作逐项深挖短板。一是针对“两面人”问题，部分工作重发文部署、轻闭环督导。健康帮扶、基层公卫、医疗安全生产等底线工作存在整改反弹，基层随访、院感防控流于形式，政策执行存在打折扣现象，抓落实韧劲不足。二是针对“稻草人”问题，少数干部存在守摊思想，习惯于被动完成考核任务。在基层医疗提质、专科建设、便民服务创新上谋划不足，争先创优意识不强。三是针对“老好人”问题，队伍管理宽松软，面对履职不力不愿较真碰硬。基层调研多停留在业务检查，主动破解群众就医难题的担当不足。
突出标本兼治，强化实干争先，以作风转变服务全县发展大局。坚持把整改落实到具体业务工作上，建立闭环督办机制，对重点任务实行清单管理、节点督查，紧盯医疗安全、健康帮扶等底线工作，整治纸面整改，对落实不力严肃问责，确保政令畅通。树立争先创优导向，破除安于现状思想，夯实基层医疗网底，做强特色专科，优化医疗资源布局，打造惠民服务亮点，全面提升医疗服务水平。从严加强队伍管理，摒弃好人主义，坚持严管厚爱并重，整治庸懒散拖，锻造卫健铁军。坚守为民初心，全体班子成员常态化下沉一线，紧盯群众就医急难愁盼，持续优化就医流程，改善服务态度，加强医德医风建设，不断提升群众健康获得感和获得感。
北冶乡
10月12日上午，北冶乡组织召开专题会议，传达贯彻全县干部作风建设大会精神，开展“怎么看、怎么干”大讨论。会议指出，全县干部作风建设大会点透了问题、点醒了干部、点准了短板，特别是刻画的“两面人、稻草人、老好人”三类人画像，直击作风积弊、振聋发聩、令人警醒。北冶乡全体党员干部要对号入座、对标对表、从严整改、狠抓落实，以作风大转变推动工作大提升。
会议强调，一要坚决不当表里不一的“两面人”。不折不扣落实县委、县政府各项决策部署，坚决杜绝打折扣、搞变通。围绕乡村振兴、产业发展、人居环境整治、民生实事、信访维稳、安全生产等中心工作，实行“清单化落实、台账化管理、销号式办结”工作机制，逐项明确责任人和完成时限，全程跟踪督办、全程督查问效。坚决杜绝打折扣、搞变通、搞选择性执行，杜绝口头落实、纸面落实、虚假落实。二要坚决不当不思进取的“稻草人”。彻底整治庸、懒、散、拖等突出问题，树牢“在岗就要尽责、在位就要有为”的鲜明导向。优化干部绩效考核、村级年度考评体系，坚决打破“干与不干一个样、干好干坏一个样”的平均主义，将工作实绩、作风表现、群众评价与评优评先、职级晋升、绩效发放、岗位调整直接挂钩。对不作为、慢作为、乱作为，守摊子、混日子的干部，及时约谈提醒、通报批评、调整岗位。三要坚决不当不敢较真的“老好人”。建立班子成员包案化解信访积案、疑难问题机制，常态化开展基层矛盾隐患排查，对群众反映的诉求、历史遗留问题、工作堵点难点，不推诿、不回避、不拖延，主动上门协调、主动攻坚破题。坚决杜绝遇到问题绕道走、碰到矛盾就上交，以主动担当化解基层治理难题、回应群众期盼。
下一步，北冶乡将以坚决的态度、务实的作风、有力的举措，持续纠治作风顽疾、锻造过硬队伍，全力推动全乡各项工作提质增效、走在前列，为全县高质量发展贡献北冶担当和北冶力量。
司法局
全县干部作风建设大会召开后，县司法局迅速部署、全面动员，扎实开展“怎么看、怎么干”专题讨论，引导全体干部转作风、提能力、抓落实，推动会议精神在司法行政系统落地见效。
深学细悟自省，答好思想认识题。局党组第一时间召开专题会议传达精神，统一全体干部思想共识，深刻认清作风建设对法治建设、基层治理、公共法律服务的重要保障作用。围绕“怎么看”组织全员研讨，深入检视自身是否存在“三类人”问题，破除躺平懈怠、畏难避责思想，树立争先创优、履职尽责的干事导向。
聚焦主责主业，答好实干攻坚题。深入开展自查自纠，组织全体干部立足主责主业，逐项查摆履职尽责、纪律执行、服务群众中的短板弱项，建立问题清单、整改台账，实行限期销号管理，做到即知即改、立行立改；在核心业务一线锤炼过硬作风，抓实行政执法监督协调，规范行政执法工作；做优行政复议，畅通群众救济渠道，实质化解行政争议；严把政府重大决策、规范性文件合法性审查关口，守牢法治底线；高标准推进社区矫正、安置帮教、公共法律服务、法治宣传等基层治理工作，在一件件具体业务中检验担当、磨砺作风。
紧盯长效巩固，明确下步工作方向。下一步，县司法局将持续巩固作风整顿成果，持续深化“怎么看、怎么干”大讨论，坚持把作风建设贯穿司法行政全过程，紧盯重点任务发力；持续优化机关与基层人员配置，以严谨高效的作风锻造司法行政铁军，把作风建设成效转化为法治为民实效，为全县高质量发展提供坚实法治保障。
东王坡乡
作风建设永远在路上，全县干部作风建设大会召开后，东王坡乡第一时间组织全体乡、村干部集中传达学习会议精神，对照大会点出的 “两面人”“稻草人”“老好人” 三类问题开展对照剖析，引导全体干部自省自警、防微杜渐，坚决不做 “三类人”，立足基层岗位谈认识、定举措、抓落实。
在怎么看上，全乡干部深刻认清三类人在基层的现实危害。警惕 “两面人”，杜绝会上表态响亮、会后落实打折扣，人前服务群众、背后敷衍推诿；警惕 “稻草人”，杜绝在岗不担责，防汛防火、矛盾调解、人居环境整治、常态化帮扶等任务面前当摆设，遇到难题绕着走；警惕 “老好人”，杜绝怕得罪人，对村内苗头问题、工作短板不愿较真，发现问题不提醒、不制止，小事拖大。基层直面群众，三类问题直接损害群众信任，影响政策落地，必须坚决纠治。
在怎么干上，东王坡乡坚持靶向发力、标本兼治。 一是对标检视、举一反三。组织乡村干部逐项自查，结合包村联户、项目推进、民生代办、防火防汛等日常工作建立问题清单，把三类人表现融入日常检视。针对排查问题逐项制定整改举措，聚焦防返贫监测、隐患排查、信访调解等重点工作，杜绝表态多、行动少，做到即知即改，把问题化解在一线。 二是久久为功、化风成俗。把作风建设融入常态化管理，不搞一阵风。落实一线工作法，要求干部多进农户家门、多到田间地头，把办公室搬到群众身边。健全日常督查机制，紧盯村级事务、重点任务跟踪问效，对履职虚化、不敢较真等问题及时提醒纠偏，推动严实作风常态化。 三是凝心铸魂、固本培元。持续强化理论学习，常态化开展警示教育，引导干部树牢为民初心，站稳群众立场。把作风成效体现在为民办实事上，在矛盾调处、惠民政策落实、乡村产业发展中锤炼党性，从思想根源摒弃敷衍应付、避事自保心态，筑牢思想防线。
下一步，东王坡乡将持续以作风建设为抓手，把学习成效转化为干事动力，以过硬作风抓实基层各项工作，用心用情解决群众急难愁盼，为全县高质量发展贡献东王坡力量。